ネットに情報があふれ、AI（人工知能）による自動化が進む時代だからこそ、確かな知識を効率良く得られ、深く考える力が養われる「本」が有効なツールになります。「問い」を立てる力を育む、社内の共通言語を築く、将来ビジョンを共有する、部署を超えたコミュニケーションを活発にする――これからの企業の人材育成や組織づくりにおいて、本は欠かせないツールの1つと言えるでしょう。

　バックオフィスSaaSや家計簿アプリなどを展開し、創業約13年で売上高500億円超・社員数約2800人に急成長しているマネーフォワードグループは、こうした本の力を最大限に活用しています。創業者でありグループCEO（最高経営責任者）の辻庸介さんは読書家として知られ、「本」を経営の根幹に位置づけてきました。

　同社では、中長期の戦略を練り上げる経営合宿で特定の本が共有される、役員主導のリーダー研修のメインとなる題材に本が活用される、新任ミドルマネジャーに向けたスキルアップ研修に特定の本が使われるなど、リーダー育成や組織開発のために本がフル活用されています。

　また、現場でも、社員の有志が思い思いに読書会を立ち上げて多様なメンバーが感想を交換したり、社内のチャットツール「Slack」におすすめ本の紹介が飛び交ったりしています。マネーフォワードグループの躍進は、社内に浸透した読書文化が支えているのです。

　こうしたマネーフォワードグループの取り組みについて、ウェブサイト「日経BOOKプラス」の連載「あの会社の課題図書」で紹介し、それを基に書籍『会社は「本」で強くなる　マネーフォワード　全社で取り組む「読書経営」』（日本経済新聞出版）として刊行しました。今回、本書の著者でノンフィクションライターの宮本恵理子さんと、マネーフォワードグループで人事分野を統括する取締役執行役員グループCHO (Chief Human Officer)の石原千亜希さんが登壇し、社内で本を活用し、人材育成や組織づくりに生かす方法を具体的に語り尽くします。

＜こんな方におすすめ＞
・社員の成長を促し、組織を強化したい経営層、人事・研修担当者
・社員のスキルを伸ばし、モチベーションを高めたいマネージャー
・本を活用した学びの仕組みに興味があるビジネスパーソン

　本が人と組織を成長させる――その可能性を体感できる貴重な機会です。ぜひご参加ください！